Los 7 pasos
Antes de firmar
No firmes con prisa
Tienes derecho a leer con calma. Pide una copia de todo lo que te hagan firmar (liquidación, paz y salvo, acta) y tómate el tiempo de revisarlo.
Pide la terminación por escrito
Si te despidieron, pide la carta con la fecha y el motivo. Si renunciaste, guarda copia de tu carta con la fecha en que la entregaste.
Revisa tu liquidación, concepto por concepto
Siempre te deben: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones no disfrutadas. Si el despido fue sin justa causa, además te deben una indemnización (art. 64 CST).
Verifica tu seguridad social
Revisa que el empleador haya pagado tus aportes a salud y pensión durante todo el contrato. Puedes descargar tu historia laboral en tu fondo de pensiones.
¿Tenías una protección especial?
Si estabas incapacitado o con problemas de salud, embarazada o en licencia, o tenías fuero sindical, el despido puede requerir autorización previa. Consulta antes de aceptar.
Guarda las pruebas
Contrato, desprendibles de nómina, chats, correos, audios y nombres de compañeros que puedan declarar. No borres nada.
Ojo con los plazos
Por regla general tienes 3 años para reclamar (art. 488 CST y art. 151 CPTSS). El acoso laboral caduca a los 6 meses (Ley 1010 de 2006). Y si ya firmaste un paz y salvo, tranquilo: los derechos ciertos e indiscutibles no se renuncian.
Información general: no reemplaza la asesoría jurídica de un caso concreto. Cada caso depende de sus hechos y pruebas.